Nếu tôi làm đơn xin thôi việc trước 45 ngày để đơn phương chám dứt hợp đồng lao động, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

Tư vấn miễn phí

Đọc giả: Lê Thanh Trúc
Email/địa chỉ: huyện Củ Chi, Tp. Hồ Chí Minh

Nội dung sự việc: Tôi làm việc liên tục trong một công ty tới nay đã 23 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn này.

Hỏi: Nếu tôi làm đơn xin thôi việc trước 45 ngày để đơn phương chám dứt hợp đồng lao động, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

Trả lời:
Trước tiên, Văn phòng luật sư Thái Thanh Hải xin chân thành cảm ơn quý khách đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật miễn phí của chúng tôi. Vấn đề quý khách hỏi, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trường hợp bà hỏi, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Nếu trước khi thôi việc, bà đã thông báo cho Công ty biết ít nhất 45 ngày theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn giữa bà và Công ty sẽ được chấm dứt hợp pháp theo quy định tại khoản 9, Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012.

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì :

- Khi bà thôi việc, Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bà với mức quy định là: mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho bà là: 23 năm trừ đi khoảng thời gian mà bà đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và khoảng thời gian làm việc tại Công ty mà bà đã được Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trước đây (nếu có).

- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc cho bà là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bà thôi việc.

Hy vọng những thông tin tư vấn nêu trên sẽ giúp ích cho bà trong quá trình làm thủ tục thôi việc của mình.

Trân trọng kính chào bà.

Đặt câu hỏi tư vấn tại đây