Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Đối chiếu quy định nêu trên vào trường hợp của chị thì chị được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 4 tháng, kể từ ngày 05/01/2013. Tức là theo quy định của Luật BHXH năm 2006 thì chị được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến ngày 05/05/2013.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 157 của Bộ luật lao động được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012, có hiệu lực vào ngày 01/05/2013 thì:

“Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Đồng thời, theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 240 Bộ luật lao động được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012, có hiệu lực vào ngày 01/05/2013 thì:

“Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này”.

Như vậy, trường hợp của chị, chị được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng, tính từ ngày 05/01/2013. Điều đó cũng có nghĩa là sau ngày 05/05/2013, chị còn được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thêm 2 tháng nữa.

Hy vọng những thông tin nêu trên sẽ giúp ích cho chị trong việc sử dụng thời gian nghỉ thai sản để nuôi con, đồng thời chủ động lên kế hoạch trở lại Cty làm việc.

Chúc chị thành công,

Trân trọng kính chào chị !